一場(chǎng)規(guī)范的企業(yè)年會(huì)，是由“會(huì)議”、“晚宴”、“團(tuán)建”幾個(gè)根本環(huán)節(jié)組成的。而做為企業(yè)年會(huì)籌辦者，一般會(huì)依據(jù)公司規(guī)劃、年會(huì)意圖，對(duì)不同的環(huán)節(jié)進(jìn)行排列組合和優(yōu)化。當(dāng)別人家的年會(huì)霸屏朋友圈時(shí)，作為籌辦者的你必定也在不斷的考慮，怎么才干讓咱們自己組辦的年會(huì)顯得更有構(gòu)思呢？

1、清晰下“誰(shuí)是年會(huì)的主角”

現(xiàn)在的年會(huì)方式多多，有的企業(yè)邀請(qǐng)了客戶(hù)和合作伙伴到會(huì)，把年會(huì)辦成答謝會(huì)，乃至有些企業(yè)請(qǐng)來(lái)了媒體，把年會(huì)當(dāng)成宣揚(yáng)會(huì)……這些人成了“主角”，職工倒成了“副角”。想想，在電影的宣揚(yáng)中，一般最賣(mài)力的便是主角，由于他們是首要參加者，宣揚(yáng)自家電影，更是在宣揚(yáng)自己。所以，在策劃年會(huì)之前，你有必要先進(jìn)行一系列的考慮，弄清楚：首要，誰(shuí)是年會(huì)的受眾？其次，咱們得研討這些受眾的關(guān)注點(diǎn)和興奮點(diǎn)是什么。比方，如果是年青的8090后職工，必定要有得玩，讓他們參加，要走心。

2、一個(gè)超卓的主題能讓年會(huì)成功一半

一般，大部分企業(yè)會(huì)把“總結(jié)曩昔、展望未來(lái)”定為年會(huì)主題，但往往職工卻對(duì)此無(wú)感，原因在于這樣僵硬的主題不能讓參會(huì)者發(fā)生愛(ài)情共識(shí)。舉個(gè)比如，有一家以女人職工為主的化妝品公司開(kāi)年會(huì)，就把主題定位為——“我是女人，也是職場(chǎng)人”。這一下子就拔高了企業(yè)立意的深度，既與公司自身的形象氣質(zhì)契合，又能得到女人職工的情感共識(shí)。假使再環(huán)繞她們的職場(chǎng)和個(gè)人情感，去規(guī)劃節(jié)目方式和內(nèi)容，天然能得到她們的情感認(rèn)可，火熱反應(yīng)?？偠灾?，年會(huì)需求策劃明顯的主題，而這一主題要為參會(huì)者所想，也有必要實(shí)在契合企業(yè)現(xiàn)階段與戰(zhàn)略開(kāi)展的需求。

3、年會(huì)策劃要緊密，要有驚喜

一場(chǎng)超卓的年會(huì)就像一塊高檔手藝表，每個(gè)零件間的聯(lián)接都應(yīng)該是流通、無(wú)縫的。最終，咱們說(shuō)說(shuō)該怎么制作驚喜。給我們供給一張愛(ài)情牌。往往以情動(dòng)聽(tīng)，就能讓人發(fā)生共識(shí)。