隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏和工作節(jié)奏的加快，家庭成員之間在一起吃飯，聚會(huì)或者一起游玩的機(jī)會(huì)感覺(jué)越來(lái)越少了，這種狀態(tài)的長(zhǎng)期維持很容易導(dǎo)致家庭矛盾的發(fā)生，影響到員工的工作狀態(tài)。
      為此，現(xiàn)代很多人性化的企業(yè)會(huì)定期的舉行家庭日活動(dòng)。在家庭日當(dāng)天，參與活動(dòng)的員工會(huì)攜帶家屬一同參加吃飯，就餐，戶外活動(dòng)體驗(yàn)等聚會(huì)形式。那么，企業(yè)組織家庭日對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處呢？對(duì)于這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，策劃公司的負(fù)責(zé)人是怎么解答的吧：

在這位策劃公司的負(fù)責(zé)人看來(lái)，家庭的策劃和舉行對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是文化建設(shè)的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，在家庭聚會(huì)，活動(dòng)體驗(yàn)中能夠突出企業(yè)的人性化管理，更能夠塑造出企業(yè)的團(tuán)結(jié)力和凝聚力，為企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定提供重要的意義。
       在家庭的活動(dòng)中，員工和家屬會(huì)處于一種輕松愉快的氛圍中，在這個(gè)氛圍中，不管是員工自己還是家屬都會(huì)感覺(jué)到企業(yè)的以人為本和凝聚力，同時(shí)也能讓家屬們感覺(jué)到員工在人性化的企業(yè)里工作是具有安全感的，這樣的做法同樣也是讓家屬們感到安全的。即便在以后的工作和生活中遇到工作和家庭利益想沖突的情況下，家屬也能夠給以企業(yè)員工以理解和寬容。

同時(shí)，家庭日的舉行能夠更好的促進(jìn)家庭，企業(yè)和員工三者之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)，家庭雙方的和諧發(fā)展。在家庭日的一些列活動(dòng)中，員工與家屬之間的內(nèi)部矛盾，員工與企業(yè)之間的矛盾，以及家屬與企業(yè)間的不理解都會(huì)在活動(dòng)中得到很好的協(xié)調(diào)和解決。

正如一句話說(shuō)得好：“沒(méi)有飯桌上不能解決的問(wèn)題”。一場(chǎng)家庭日活動(dòng)在體現(xiàn)了企業(yè)的凝聚力的同時(shí)，還有效緩解彼此的矛盾和不解，無(wú)疑是一舉多得的舉措。