先來說一個段子：

老板的套路：

背景：公司數(shù)據(jù)庫突然壞了，報的錯稀奇古怪，公司技術(shù)人員一個都搞不定，老板非常著急，于是把HR叫到辦公室！

老板：你趕緊發(fā)布一個DBA職位，年薪50萬。

HR：50萬？老板你瘋了啊，我們公司的技術(shù)總監(jiān)一年才20萬。

老板肯定的點了頭：你負責面試，面試的問題就舉例說出我們今天數(shù)據(jù)庫壞了，問題是：怎么恢復我們的數(shù)據(jù)庫。但是切記，不管他能不能答出來，都找理由把他拒了！

HR恍然大悟的點了點頭：老板高明！

職前菌一朋友近期打算換工作，面試了好多公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有部分公司根本沒打算招人，也不問求職者離職原因，直接問項目經(jīng)驗和解決方案，遇到這種情況該怎么應對？

這樣的坑真的不少，職前菌當年求職也遇到過，有家當?shù)剡€小有名氣的新媒體公司，招聘活動策劃，職前菌去參加面試，公司門口放著一個厚厚的登記本，全是記錄每天來面試的活動策劃的名單，登記完以后，有個主管來面試，沒有問很多過往經(jīng)歷，就只問馬上的七夕活動請你現(xiàn)場策劃一個活動方案，職前菌大開腦洞之后，對方回復“嗯，我們會仔細考慮的，你回去等答復吧！”之后就杳無音信了~~過了很久，職前菌再次打開招聘網(wǎng)站搜索，發(fā)現(xiàn)職位還在招聘，才明白是個坑哇…

如果不幸遇到這樣的情況，先不要輕易下判斷，盡量巧妙應對，可以先說一個大致的方向，但是不要透露太多細節(jié)，如果對方一直追問細節(jié)，那么基本也可以知道對方的目的了，最最重要的是不要泄露前公司的商業(yè)機密。